Подведены итоги выполнения Отраслевого соглашения за 2017 год.

На заседании Отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, состоявшемся 5 апреля, были подведены итоги выполнения обязательств Отраслевого соглашения по атомной энергетике, промышленности и науке за 2017 год.

С докладами выступили руководители рабочих групп комиссии.

Заместитель директора Департамента кадровой политики ГК «Росатом», руководитель рабочей группы по трудовым отношениям и заработной платы Мария Калинина рассказала о выполнении обязательств раздела «Оплата труда». Выводы были сделаны на основании отчетов, представленных 77 организациями отрасли. Для сравнения – в прошлом году отчеты представили 89 организаций.

В 2017 году в 6 организациях – ФГУП «Электрохимрибор», АО «Элерон», ООО «МСЗ-Механика» АО «Свердхиммаш» АО «Вента» и АО «Атомпроект» – произошло снижение начисленной среднемесячной заработной платы по отношению к 2016 году.

news 09 04 2018 02 01

Падение зарплаты, в основном, связано со снижениями объемов производства и производительности труда. На комбинате «Электрохимприбор» это также связано с установлением неполной рабочей недели в марте-июне 2017 года, а в «Атомпроекте» – с процессами оптимизации. Размер снижения составил от 0,2 % («Элерон») до 12,9% («Электрохимприбор»), и по сравнению с 2016 годом количество таких организаций уменьшилось на 2, поэтому можно считать, что динамика положительная.

В 2017 году не было зафиксировано нарушений по выполнению пункта 6.2.1, в котором прописано, что системы оплаты труда устанавливаются с учетом мнения или по согласованию с профсоюзом. Также выполнялся пункт 6.3.2 об оказании дополнительной материальной поддержки работников ядерно-оружейного комплекса.

Что касается пункта 6.2.2, предусматривающего для организаций отрасли повышенный по сравнению региональным ПМ минимальный размер начисленной заработной платы, то его не смогло выполнить только АО «Приборный завод «Тензор» – 6 его работникам (это 0,06% от численности организации, которая не входит в контур управления ГК «Росатом») в 2017 году была начислена зарплата ниже отраслевого минимума. С учетом того, что в 2016 году это обязательство нарушили 2 организации, то и по этому пункту ситуация улучшилась.

Существенно улучшилась в 2017 году ситуация по выполнению пункта 6.2.4 Соглашения, устанавливающего долю выплат постоянного характера 70%. Если в 2016 году показатель ниже нормы был в 8 организациях, то в 2017 году только в трех: АО КБ «Гидропресс», ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ» и АО «Красная звезда». Причем отклонения были несущественными и имели обоснованные причины.

news 09 04 2018 02 03

По финансово-экономическим причинам 11 организаций в 2017 году не смогли обеспечить индексацию заработной платы, предусмотренную пунктом 6.2.5 Соглашения. Остальным удалось это сделать – 36 организациям через индексирующую выплату и 30 – путем индексации окладов. С учетом того, что в 2016 году индексация не была обеспечена в 21 организации, здесь есть положительная динамика.

Что касается величины децимального коэффициента, то есть соотношения заработной платы 10% наиболее высокооплачиваемых и 10% наиболее низкооплачиваемых работников, то он снизился с 5,29 в 2016 году до 4,96 в 2017 году.

Выполняется пункт 6.2.8, который обязует работодателей оплачивать время простоя по их вине в размере не менее 2/3 среднего заработка. В то же время надо отметить, что по сравнению с 2016 годом потери рабочего времени из-за простоев увеличились с 16,8 тыс. до 30,6 тыс. человеко-дней, а суммы, выплаченные работодателями, выросли с 19,7 до 40,4 млн. рублей. Но количество организаций, допустивших простои, снизилось с 15 до 13.

Таким образом, можно сказать, что в основном по разделу «Оплата труда» выявлена положительная динамика и социальные партнеры признали его выполненным.

Это отмечалось и на заседании ЦК профсоюза, которое состоялось 3 апреля, и повестка дня которого также включала вопрос о выполнении обязательств Отраслевого соглашения за 2017 год.