Дисциплинарное взыскание в трудовую книжку не заносят. Исключение составляют случаи, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Если на работника ведут личное дело, то дисциплинарное взыскание записывают в карточку поощрений и взысканий или в дополнение к листку по учету кадров.

Дисциплинарное взыскание действует один год. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель вправе до истечения года снять дисциплинарное взыскание с работника по собственной инициативе, по просьбе самого работника или ходатайству его непосредственного руководителя, представительного органа работников.