В конце марта на расширенном заседании администрации комбината, аппарата ОКП-123 и представителей трудовых коллективов были подведены итоги реализации коллективного договора УЭХК за 2021 год, а также за 3 года в целом – срока действия предыдущей версии документа. В настоящее время на Уральском электрохимическом действует коллективный договор, принятый в конце 2021-го до 31 декабря 2024 года. Об исполнении установленных обязательств – в нашем материале…

Разделы «Рабочее время и время отдыха», «Оплата труда», «Социальная политика», «Работа с ветеранами»

Руководитель направления мотивации, планирования и аналитики отдела 40 Евгения Курзанова подтвердила, что в отчётном периоде исполнялись установленные графики рабочего времени, графики сменности, режимы рабочего времени. Ежегодные отпуска предоставлялись в соответствии с утверждёнными в подразделениях графиками. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, была установлена сокращённая продолжительность рабочего времени, а также дополнительные оплачиваемые отпуска. Повышенную оплату, надбавки и доплаты получали работники при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в сменном режиме, в ночное время, в праздничные дни и т.д.

Средняя заработная плата на УЭХК почти в 2 раза превысила показатель по области (49323 руб. по данным Минэкономразвития Свердловской области на январь 2022-го) и составила 97808 руб. В соответствии с планами мероприятий по гармонизации ЕУСОТ произведен пересмотр ИСН по итогам оценки компетенций и потенциала 54 работникам.

В 2021 году в рамках реализации социальной политики УЭХК на оказание помощи сотрудникам в улучшении жилищных условий было выделено 1,749 млн. руб., организацию спортивных и культурных мероприятий – 14,449 млн. руб., на подарки детям работников к Новому году – 2,987 млн. руб., материальную помощь работникам – 13,417 млн. руб. (рост к предыдущему году на 22,54%). Сумма на санаторно-курортное лечение работников и их детей увеличилась на 65,27% относительно 2020-го и составила 13,781 млн руб.

Уральский электрохимический придерживается политики поддержания на высоком уровне социальных расходов, направленных на помощь неработающим пенсионерам ПОНП. На регулярные доплаты к пенсиям из прибыли комбината было выделено 88,332 млн. руб. Материальная помощь в случае тяжёлого заболевания ветерана, в связи с юбилейными датами (для лиц 70 лет и старше), для зубопротезирования и в иных предусмотренных случаях составила 6,065 млн. руб., сумма единовременной выплаты ветеранам Великой Отечественной войны к Дню Победы – 740 тыс. руб.

Раздел «Охрана труда»

Начальник службы 13 Евгений Мартюшев подчеркнул, что все мероприятия, регламентированные Соглашением по охране труда коллективного договора, в 2021-ом были выполнены. Затраты на здоровье и безопасность персонала составили 154,781 млн. руб., что больше показателя 2020-го на 4,2%, показателя 2019-го – на 12,8%.

Показатель заболеваемости снизился на 36,6% по сравнению с предыдущим годом и составил 743 единицы (коэффициент отсутствия на рабочем месте) – на уровне 2019 года. За последние 3 года на УЭХК не произошло ни одного несчастного случая, профессиональных заболеваний не выявлено. В 2021-ом периодические медицинские осмотры прошли 1523 работника. Сумма страхования персонала по договору добровольного страхования составила 27,355 млн. руб.

Раздел «Занятость»

Специалист по управлению эффективностью кадровых ресурсов отдела 40 Дмитрий Казаков подтвердил, что занятость всех работников обеспечивалась в соответствии с заключёнными трудовыми договорами. В случае сокращения штата осуществлялся перевод работников с их согласия на другую работу, либо предоставлялся 1 день в неделю с сохранением среднего заработка для поиска работы. При сокращении численности работников учитывалась производительность труда, преимущественное право при равных условиях предоставлялось работникам, имеющим большее количество неинвестиционных проектов, ППУ, рационализаторских предложений.

Также Дмитрий Казаков обратил внимание на выросшее количество нарушений со стороны работников – 82 случая против 71 в позапрошлом году. Самыми распространёнными по-прежнему являются нарушение локально-нормативных актов (должностных инструкций, производственных инструкций и т.п.) – 68 случаев,

пронос сотового телефона / носителя информации – 7 случаев. Спикер подчеркнул, на УЭХК при существующем высоком уровне культуры безопасности должна сформироваться тенденция к снижению

проступков, и попросил профсоюзный актив помочь в решении данного вопроса.

Раздел «Пожарная безопасность»

Ведущий инженер по ГО и ЧС отдела 5 Виктор Казмер сообщил участникам заседания, что в 2021 году пожаров и возгораний не допущено, здания УЭХК в полном объёме оборудованы системами наружного и внутреннего противопожарного водопровода, оснащены необходимым количеством первичных средств пожаротушения. Предписания предыдущих лет выполнены в установленные сроки. Проводится планомерная работа по дооснащению объектов комбината системами пожарной автоматики, замене устаревшего оборудования установок новыми системами. Оснащённость УЭХК АПС составляет 99,2%

(рост к 2020-му на 3%), СОУЭ – 90,9% (рост на 2,3%), АУПТ – 98,2% (рост на 0,2%).

Деятельность ОКП-123

В своём докладе председатель ОКП-123 Александр Пинаев доложил о регулярной совместной с администрацией и специалистами УЭХК работе в двухсторонних комиссиях по вопросам выполнения отраслевого соглашения, охраны труда и спецоценки, обеспечения СКЛ, трудовым спорам, материальной поддержки работников, индексации заработной платы, сокращения штата и другим.

Также за трёхлетний период действия коллективного договора по результатам длительных переговоров в документ было внесено несколько значимых изменений, в том числе установлено:

• обязательство работодателя по оплате сменному персоналу, занятому на работах в непрерывно действующем производстве, времени, затраченного на приём смены;
• право работника на предоставление 1 дня в месяц без сохранения заработной платы для ухода за родителем-инвалидом 1 группы;
• доплаты работникам, работающим в многосменном режиме, за работу в вечернее и ночное время, ночную смену.

За 3 года действия КД для членов профсоюза, в том числе неработающих пенсионеров, проведено 1800 юридических консультаций, из них более 60% – по трудовому законодательству, выявлено более 13 тысяч замечаний уполномоченными по охране труда, в детских лагерях оздоровлен 851 ребёнок, проведены десятки культурно-массовых и спортивных мероприятий для атомщиков и членов их семей.

В ходе расширенного заседания профсоюзная сторона подняла вопрос о снижении благосостояния работников в условиях ускорившейся инфляции и предложила администрации Уральского электрохимического рассмотреть возможности дополнительной индексации заработной платы.

– Конечно, мы все видим и трезво оцениваем текущую ситуацию, такая проблема действительно существует, – ответил представляющий на заседании сторону работодателя директор разделительного производства, замгендиректора УЭХК Юрий Минеев. – В Топливную компанию уже отправлен запрос с целью получения разъяснений о дальнейших шагах «ТВЭЛ» в сложившейся ситуации с учётом имеющихся ресурсов. После получения информации вместе с ОКП-123 будем прорабатывать данный вопрос и рассматривать различные варианты, исходя из бюджета Уральского электрохимического.

По итогам конференции делегаты единогласно признали коллективный договор УЭХК выполненным, за исключением пунктов, связанных с соблюдением работниками трудовой дисциплины.

Марина Березовская

Редактор «Профсоюзного меридиана» ОКП-123