Работодатель объявил сотруднику «строгий выговор с занесением в личное дело». Среди причин наказания он назвал грубейшие нарушения дисциплины, халатное отношение к трудовым обязанностям, отказ от выполнения поручений руководителя. Работник посчитал, что трудовую дисциплину не нарушал.

Суд признал наказание незаконным. В приказе о взыскании нарушение описали общими фразами. В нем не было:

  • подробного указания места, времени, обстоятельств совершения проступка;
  • четкой и понятной формулировки вины работника;
  • ссылки на нарушенные нормы локальных нормативных актов.

Кроме того, к работнику нельзя применить «строгий выговор», поскольку ТК РФ он не предусмотрен.

Суды и ранее признавали незаконным наказание из-за неправильно оформленного приказа о дисциплинарной ответственности, например Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 23.04.2019 по делу N 33-4600/2019, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 05.06.2017 по делу N 33-7130/2017.