Об этом заявила вице-премьер РФ Ольга Голодец на открытии форума "Роль женщин в развитии промышленных регионов", который открылся 1 марта в г. Новокузнецке. Она отметила, что процент занятости женщин высок, однако они не достигают такого же уровня образования, карьерного роста, оплаты своего труда, как у мужчин.

«Цифры, которые привела Ольга Голодец по России, к сожалению, превышают среднемировые, - говорит депутат Госдумы РФ, председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских. – По данным Международной организации труда (которой, кстати, в этом году исполняется 100 лет), во всем мире зарплата женщин в среднем на 16-22% ниже, чем у мужчин. Профсоюзы выступают против любой дискриминации в трудовой сфере: мы всегда требуем обеспечить равноправие между работниками независимо от пола, возраста или их принадлежности к профсоюзным рядам. У нас есть отдельное направление работы – гендерная политика, цель которой – всемерно содействовать тому, чтобы женщины и мужчины имели одинаковые права на рабочем месте. В профсоюзных комитетах предприятий, как правило, действуют комиссии по работе с женщинами, женсоветы. Как раз 1 марта Федерация профсоюзов Свердловской области провела уже XIX по счету региональный слет женского актива, представителей женсоветов предприятий области: они обменялись практическим опытом деятельности. Например, при заключении коллективного договора многие профсоюзные организации инициируют включение целых разделов по защите трудовых прав и социальных гарантий женщин. В них – в зависимости от финансовых возможностей предприятия и потребностей работниц – фигурируют пункты о предоставлении дополнительных оплачиваемых дней женщинам, имеющим детей до 12 лет, мамам первоклассников, бесплатные психологические консультации и т. д. Профсоюзы Свердловской области ведут серьезную работу по защите прав женщин, работающих в сложных и опасных условиях труда, охране их труда. Например, профком «ЕВРАЗ НТМК» вот уже 15 лет активно участие в реализации программы по улучшению условий труда женщин комбината. На ОАО «КУМЗ» более 10 действует пункт колдоговора, по которому будущим роженицам по их желанию разрешается покидать рабочее место с 20 недель беременности с выплатой социального пособия в размере среднего заработка до наступления срока предоставления отпуска по беременности и родам. На «Синарском трубном заводе» существует возможность работы по гибкому (индивидуальному) графику беременных женщин и лиц, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет. АО «Свердловскавтодор» освобождает женщин, имеющих детей до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), по их просьбе, от ночных смен; не привлекает к сверхурочным работам и работам в выходные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 10 лет, детей-инвалидов до 16 лет. ОАО «Ураласбест» обеспечивает бесплатным питанием женщин, вставших на учет по беременности до декретного отпуска. В ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» предусмотрены единовременная выплата к 1 сентября матери-одиночке и компенсация морального вреда к 1 сентября на каждого ребенка в возрасте до 18 лет работника, погибшего вследствие несчастного случая на производстве. На предприятиях РЭП Инжиниринг полностью оплачивают путевку в загородный лагерь для детей матерей0-одиночек и т. д. В филиалах ТГК-9 и Свердловский ПАО «Т Плюс» в колдоговор включена ежемесячная доплата женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до 1 года, а одиноким матерям, воспитывающим детей в возрасте от 3 до 18 лет, выплачивается ежемесячное пособие сверх выплат, установленных законодательством РФ. На ПАО «Надеждинский металлургический завод» предоставляется матпомощь беременным женщинам на диетическое питание и т.д. Все эти гарантии женщинам являются результатом социального диалога между работодателями и профсоюзами Свердловской области. Между тем, последние исследования Всемирного банка говорят о том, что за 10 лет реформы способствовали расширению участия женщин в экономической жизни, но различия между полами все равно сохраняются. И я совершенно согласен с выводом, который сделали во Всемирном банке: если женщины будут обладать равными возможностями для полной реализации своего потенциала, в мире не только прибавится справедливости, но и вырастет благосостояние».

Напомним, что Всемирный банк опубликовал свой доклад "Женщины, бизнес и закон - 2019: Десятилетие реформ" (ТАСС, 28.02.2019 г.). Во всем мире женщинам предоставляется лишь 3/4 юридических прав, которыми обладают мужчины, и это ограничивает их возможности получить работу или начать собственное дело и принимать решения по экономическим вопросам, в наибольшей степени отвечающие интересам их самих и их семей. "Невзирая на достигнутый прогресс, представительницы прекрасного пола сталкиваются с ограничениями юридических прав, негативно сказывающимися на их участии в трудовой деятельности, - говорится в исследовании. - Закон (ряда стран во всем мире) по-прежнему отказывает 2,7 млрд. женщин в таких же возможностях выбора работы, которыми обладают мужчины. Устранить барьеры, ограничивающие возможности слабого пола, - дело первостепенной важности, и, публикуя этот доклад, мы ставим своей целью доказать, что реформы возможны, а также ускорить темпы перемен. Индекс, включенный в такого рода исследование, учитывает важнейшие этапы трудовой жизни женщины - от поступления на работу до получения пенсии - и связанные с каждым из этих этапов меры правовой защиты. Данные охватывают десятилетний период, в течение которого 187 стран оцениваются по восьми показателям. Достижение гендерного равенства - это не кратковременный процесс: оно требует сильной политической воли и согласованных усилий различных сторон, в т. ч. правительств, гражданского общества и международных организаций, однако реформы нормативно-правовой базы могут стать важным первым шагом и сыграть в этом процессе основополагающую роль". По данным Всемирного банка, за последние 10 лет удалось добиться существенного прогресса: в 131 стране мира осуществлены 274 реформы нормативно-правовой базы, способствовавшие расширению участия женщин в экономической жизни. 35 стран приняли меры правовой защиты от сексуальных домогательств на рабочих местах, и на данный момент такого рода защитой пользуется почти на 2 млрд. женщин больше, чем 10 лет назад. В экономике 22 стран устранены ограничения на женский труд - таким образом снизилась вероятность того, что женщин могут не допустить к работе в определенных отраслях экономики. А в 13 странах были приняты законы, обязывающие выплачивать равное вознаграждение за труд равной ценности.

«По итогам исследования шесть стран - Бельгия, Дания, Латвия, Люксембург, Франция и Швеция - набрали максимальную сумму баллов – 100: это означает, что они предоставляют мужчинам и женщинам равные юридические права в исследуемых сферах. 10 лет назад таким результатом не могла похвастаться ни одна страна. Этот индекс показывает, что в проводивших реформы странах наблюдался рост совокупной доли работающих женщин, а это вело к расширению экономических прав и возможностей женщин, - говорится в исследовании. - 56 стран - во всех регионах и с самыми разными уровнями дохода - не провели за 10 лет никаких реформ, направленных на упрочение равенства возможностей женщин».

Россия находится в середине списка Всемирного банка (73,13 балла), последнее место занимает Саудовская Аравия (26,63 балла).