Сотрудник направил работодателю фотографию заявления об уходе по мессенджеру. После увольнения он обратился в суд, чтобы его оспорить.

Первая инстанция признала действия организации незаконными. Расторгнуть трудовой договор с работником можно только на основании его письменного заявления.

Апелляция и кассация не согласились с такой позицией. На желание сотрудника уйти указывает ряд обстоятельств, например:

• дата увольнения была согласована;
• сотрудник получил расчет;
• просьб об отзыве или признании недействительным заявления об уходе не поступало;
• работник перестал исполнять трудовые обязанности.

Увольнение в таком случае правомерно.

Некоторые суды считают, что нельзя увольнять работника без письменного заявления. К такому выводу приходили Верховный суд Республики Коми (см. Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 29.03.2018 по делу N 33-1853/2018) и Мосгорсуд (см. Апелляционное определение Московского городского суда от 06.06.2016 по делу N 33-22057/2016).