При увольнении пенсионера в связи с выходом на пенсию действует общий порядок увольнения.

Алгоритм действий работодателя в связи с увольнением работника выглядит следующим образом:

1) решение вопроса о реализации работником права на отпуск при увольнении;

2) издание приказа о прекращении трудового договора;

3) ознакомление работника с приказом;

4) выплата работнику причитающихся сумм;

5) внесение в трудовую книжку и личную карточку записи об увольнении (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется);

6) выдача работнику трудовой книжки под роспись в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них или предоставление сведений о трудовой деятельности у данного работодателя;

7) выдача работнику документов, связанных с работой;

8) информирование (при необходимости) государственных органов, органов местного самоуправления, иных заинтересованных лиц о прекращении трудового договора с работником.

Особенность в данном случае заключается в следующем: В заявлении работника должна содержаться формулировка: "по собственному желанию в связи с выходом на пенсию". Увольнение происходит в день, который указан в заявлении работника (без 2-недельной отработки).

Запись в трудовой книжке производится следующая: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

В приказе на увольнение также необходимо указать вышеприведенную формулировку.